Les deux hommes se connaissent bien et s'apprécient…

…depuis qu’ils ont mené, en région parisienne, des actions de recrutement avec l’équipe RH d’ApC-R (Agir Pour la Compétence Recrutement, premier cabinet de recrutement associatif) dirigée par Sylvie Mercier.  Dans le cadre de la création prochaine (début 2010) de l'antenne marseillaise d'ApC-R 13, Karim a souhaité établir des partenariats concrets avec des entreprises qui recrutent.

La politique diversité évoqué par Jean-Claude Legrand s'inscrit dans les attributions et les compétences d'ApC-R et la complémentarité doit s'avérer efficace très rapidement.

Fort d'un bilan et d'une action positives, Karim Zéribi poursuit le développement de l'association à Marseille, où le chômage atteint des niveaux élévés en particulier chez les jeunes, les femmes et les séniors et trop souvent dans les quartiers populaires.

Dans ces actions de recrutement le cabinet ApC-R met en avant les compétences, la motivation, le mérite et non le sexe, la couleur de peau, le patronyme, l’origine ou l'adresse et lutte pour faire tomber les préjugés qui laissent certains de nos concitoyens en dehors de l’entreprise et de l’emploi.

Acteur engagé dans le domaine des ressources humaines Karim démontre, avec ces entreprises partenaires que la diversité est une valeur ajoutée. Avec APC-Recrutement il démontre chaque jour que l'égalité est source de richesse.

 
Pour le président-fondateur d'ApC-R, l'emploi doit rester au cœur des préoccupations des élus locaux comme des entreprises responsables.