…pour une meilleure gouvernance de l'entreprise.
Karim Zéribi, fidèle à ses engagements, poursuit une politique volontariste; qu'il avait déjà mené avec succès à la SNCF* : faire de l'égalité des chances une outil de performance pour l'entreprise, sans démagogie ni clientélisme. La parité ne se réduit pas à des calculs de quotas mais à l'équilibre naturel entre les femmes et les hommes dans une société démocratique.

* plus de 2000 personnes, issus des quartiers ZUS dans toute la France, ont intégré la SNCF, entre 2006 et 2009 des postes de production aux postes d'encadrement.