Plus que jamais, ce train a du sens dans la période que nous vivons. » Pour Karim Zéribi, porte-parole du Train pour l'emploi et l'égalité des chances et conseiller du président de la SNCF, initiatrice du projet, la crise ne doit pas faire oublier les enjeux.

En allant à la rencontre de candidats qui ne seraient pas forcément venus vers eux, en leur présentant leurs métiers et en offrant la possibilité de postuler à des milliers d'offres d'emplois (dont 80 % de contrats à durée indéterminée), les entreprises participantes veulent offrir leur chance aux jeunes souffrant de discriminations à l'embauche.

Pour cette deuxième édition, une dizaine d'entreprises et organismes (Axa, Défense nationale, Carrefour, La Poste, Keolis, NRJ, Orange, la SNCF, la Fédération des entreprises de services à la personne, la Fédération du bâtiment) vont suivre les 12 étapes du train pour proposer plus de 15 000 offres d'emplois à travers toute la France.… suite sur le site :

"Il s'agit d'attirer tous les jeunes talents qui ne s'autorisent pas forcément à se porter candidats sur nos offres d'emploi, notamment ceux des zones urbaines sensibles“ explique Karim Zéribi,conseiller pour l'égalité des chances auprès de Guillaume Pepy, président de la SNCF.

L'emploi est une priorité absolue pour moi.  Autour de la SNCF j'ai réuni 10 grandes entreprises françaises pour aller à la rencontre de celles et ceux qui, dans nos quartiers populaires , ont souvent le talent, la motivation et les compétences, mais pas suffisamment de réseaux ou de relations pour entrer en contact avec des recruteurs des entreprises qui embauchent. 15000 postes sont à pourvoir, sur tout le territoire, de Paris à Marseille en passant par Lyon, Bordeaux, Rennes, Lille…soit au total 12 étapes…