Plus que jamais, ce train a du sens dans la période que nous vivons. » Pour Karim Zéribi, porte-parole du Train pour l'emploi et l'égalité des chances et conseiller du président de la SNCF, initiatrice du projet, la crise ne doit pas faire oublier les enjeux.

En allant à la rencontre de candidats qui ne seraient pas forcément venus vers eux, en leur présentant leurs métiers et en offrant la possibilité de postuler à des milliers d'offres d'emplois (dont 80 % de contrats à durée indéterminée), les entreprises participantes veulent offrir leur chance aux jeunes souffrant de discriminations à l'embauche.

Pour cette deuxième édition, une dizaine d'entreprises et organismes (Axa, Défense nationale, Carrefour, La Poste, Keolis, NRJ, Orange, la SNCF, la Fédération des entreprises de services à la personne, la Fédération du bâtiment) vont suivre les 12 étapes du train pour proposer plus de 15 000 offres d'emplois à travers toute la France.… suite sur le site :

"Il s'agit d'attirer tous les jeunes talents qui ne s'autorisent pas forcément à se porter candidats sur nos offres d'emploi, notamment ceux des zones urbaines sensibles“ explique Karim Zéribi,conseiller pour l'égalité des chances auprès de Guillaume Pepy, président de la SNCF.